先做个广告：如需代注册帐号或代充值Chatgpt Plus会员，请添加站长客服微信：muhuanidc

文｜Dave Ulrich

本文共2472字

当我们对ChatGPT讨论火热时，当我们耽忧HR是不是被AI替换时，人力资源大师尤里奇也在研究和测试ChatGPT，并关注大家的讨论。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

“几近所有我的朋友和同事都对ChatGPT及其撰写几近任何主题文章的能力感到畏敬。ChatGPT是人工智能将怎么改变我们世界的一个主要例子。”

不过经过研究和思考以后，他仿佛其实不担心HR的未来，一如既往的对人力资源的地位和价值充满信心。

他认为，ChatGPT的进步就像从大英百科全书到维基百科，从算术到计算器，从地图到GPS导航系统。

基于这类思考，他提出了ChatGPT没法撼动HR价值的4个理由，我们对其进行了整理，希望能给大家带来启发。‍‍

ChatGPT如何看待HR的未来？

ChatGPT在准备所有类型的文档方面具有巨大的潜力。

所以尤里奇用一个简单的问题来测试它：人力资源的未来是甚么？

下文是ChatGPT在几秒内生成的的答案：

很难准确预测人力资源的确切未来，但随着组织更加重视人员和文化，人力资源的作用极可能会继续发展并变得愈来愈重要。

可能影响人力资源未来的一些潜伏发展包括：

• 更多地使用技术：人力资源技术，如申请人跟踪系统和人力资源信息系统，预计将变得更加普遍和复杂。
• 更加重视多样性和包容性：公司可能会更加重视创建多样化和包容性的工作场所，人力资源将在这方面发挥关键作用。
• 更具战略意义的角色：人力资源预计将在组织内扮演更具战略的角色，与业务领导密切合作，令人力资源实践与业务目标保持一致，并推动组织绩效。
• 强调员工体验：人力资源部可能更重视创造积极的员工体验，包括通过使用员工敬业度和满意度调查，和实行支持员工福利的计划和举措。
• 人材管理：随着顶尖人材的竞争延续升温，人力资源将在吸引、留住和培养顶尖人材方面发挥关键作用。

图源/workvivo.com

尤里奇表示，“非常使人印象深入。就像一个定制的维基百科和一个高级的谷歌搜索一样，这篇文章对未来的人力资源议程提供了一个敏锐而干练的概述。”

随后他也开始了对ChatGPT的另外一番评价。

为何ChatGPT没法影响HR的未来

使用ChatGPT可以用于HR提供的几近所有书面文档：政策、培训手册、通讯、演讲、演示、社交媒体、给员工的信等等。

但是，尤里奇认为如果HR仅仅依托ChatGPT这项技术，最少还会存在四个限制。