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先看一个视频

关于我们团队，被AI取代的故事

最近，一直在用ChatGPT。

刚才，我尝试问了它一个问题：

ChatGPT，你未来会取代HR的工作吗？

它的回答很直接，也很客气。

我追问，又问了它另外一个问题：

ChatGPT，未来你会取代哪些工作？

重复性高、模式化的工作，会被替换掉。

那末小汇来简单盘点下，ChatGPT可能会替换掉的 10 大工作。

1、常规客服：主要负责处理用户消息与需求

2、人工向导：医院问诊向导、商场人工向导等

3、电话销售：固定产品，固定价格的电话销售

4、行业调研：数据化、常规化的数据调研与整理

5、初阶文案：简易与通俗内容的整理与编辑工作

6、文档管理：包括合同、简历、协议等管理与整理人员

7、初阶程序员：ChatGPT会率先替换编码和计算机编程技能

8、律师助理：整理法条，搜索案例等工作都会被AI给替换掉

9、初阶HR：主要负责的只有履行性、事务性、重复性很高的工作，如简历挑选、电话邀约、工资计算、表格制作等

10、初阶财务：主要负责的是财务信息的录入、测算、整理、合规审核等，并进行简单的数据分析工作

那末以上，有你的工作吗？

如果有，可能你需要关注一下这个趋势了。

后来，我又问了它一个问题：

在中国，HR怎么提高自己的核心竞争力，有哪几种方法？

ChatGPT：

在中国，HR可以通过以下方法来提高自己的核心竞争力：

提高专业知识：通过学习和研究，不断提高人力资源管理的专业知识和技能。

增能人际沟通能力：通过浏览、学习和实践，增强自己的人际沟通和调和能力。

加强数字能力：掌握数字化工具和技能，如数据分析和人力资源信息系统，以便更好地管理人力资源数据。

提高团队合作能力：通过参与合作项目和学习团队建设方法，提高自己的团队合作能力。

参与行业活动：参加行业培训、研讨会和网络交换活动，以便与行业专家和同行交换学习。

这些方法可以帮助HR提高专业知识和技能，提升人际沟通能力，加深对数字化工具的了解，增强团队合作能力，从而提高自己的核心竞争力。

方法很明确，那末你会行动起来吗？

行胜于言！

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